JOBINPLACE
Uopfordret ansøgning
Steen Langeland
Jeg tillader mig hermed at sende en uopfordret ansøgning vedrørende et fleksjob på op til 20 timer ugentligt. Jeg arbejder primært med webudvikling, vedligehold og drift af digitale platforme, herunder websites og webshops, samt udarbejdelse af teknisk dokumentation og understøttende materiale. Jeg har fuld arbejdsevne inden for mine arbejdsområder og lægger vægt på stabile løsninger, høj kvalitet og løbende forbedringer – løsninger, der fungerer i praksis og er til at vedligeholde over tid.
Jeg henvender mig uopfordret, da jeg ser et godt match mellem mine kompetencer og virksomheder, hvor digitale platforme, dokumentation og struktur spiller en vigtig rolle i den daglige drift og videre udvikling.
Om mig
Mit navn er Steen Langeland. Jeg har mange års erfaring inden for IT og web og har i de senere år arbejdet med drift og videreudvikling af både websites og webshops. I mit seneste fleksjob har jeg primært arbejdet med vedligehold og drift af en Magento-baseret webshop, herunder produktadministration, indholdsstruktur og teknisk understøttelse. Derudover har jeg arbejdet med WordPress-baserede websites, kampagnesider og indholdsoptimering.
Jeg har samtidig udarbejdet teknisk dokumentation, interne vejledninger og arbejdsgange, der understøtter stabil drift og videndeling. Jeg arbejder struktureret og løsningsorienteret og har fokus på løsninger, der er gennemskuelige, stabile og anvendelige – både for interne brugere og eksterne samarbejdspartnere.
Mine kompetencer
- Webshops og websites
Vedligehold og drift af Magento-baserede webshops samt udvikling og vedligehold af WordPress-websites. Arbejde med HTML og CSS med fokus på stabilitet og brugervenlighed. - CMS, indhold og SEO
- Produkt- og indholdsadministration, opbygning af kampagnesider samt implementering af SEO-tiltag, der forbedrer synlighed, struktur og brugeroplevelse.
- Dokumentation og proces
Udarbejdelse af manualer, vejledninger, tekniske beskrivelser og interne arbejdsprocedurer, som skaber overblik og kontinuitet. - Visuelt indhold
Produktfotografering og billedredigering i Photoshop og Lightroom til brug på web og i dokumentation. - Support og vedligehold
Løbende support, opdateringer og forbedringer af digitale løsninger med fokus på driftssikkerhed, kvalitet og langsigtet vedligehold.
Afslutning
Jeg trives i miljøer, hvor struktur, kvalitet og driftssikkerhed er vigtige, og hvor digitale løsninger skal understøtte både daglig drift og forretningsmæssige mål. Jeg ser en mulighed for at bidrage med stabile digitale løsninger, dokumentation og løbende forbedringer, der skaber værdi over tid.
Jeg deltager gerne i en uforpligtende samtale om, hvordan mine kompetencer eventuelt kan bringes i spil hos jer.
Med venlig hilsen
Steen Langeland
5 gode grunde:
til at ansætte en medarbejder i Fleksjob
En person i fleksjob er som oftest meget velkvalificeret og kan bibringe virksomheden stærke kompetencer inden for områder, hvor der måske ikke er behov for en fuldtidsstilling.
Mange personer i fleksjob har et stort ønske om at beholde deres relation til arbejdsmarkedet, og mange virksomheder oplever at et godt match giver en medarbejder som er meget dedikeret og motiveret.
Virksomheden betaler kun for de timer, der arbejdes, og evt. sygefravær dækkes fuldt ud i modsætning til almindelige ansættelser.
Fleksjobordningen giver også mulighed for at fastholde medarbejdere, som af en eller anden årsag ikke længere kan yde fuldtid. Dermed kan virksomheden beholde vigtige kompetencer og støtte en god medarbejder, der måske er havnet i en vanskelig situation, uden at det bliver en økonomisk byrde.
Jobcentret er altid med på sidelinjen, og kan hjælpe med at vejlede og bistå i situationer, hvor det ikke går som ønsket. Nogle gange er det et forkert match, og i den situation er der altid fuld opbakning og support til at få løst problemet. Det skal være en gevinst både for virksomheden og den ansatte.
Kilde:
erhvervsforum.ringsted.dk
Løn og ansættelse
– med sikkerhedsnet for virksomheden
Arbejdsgiveren betaler kun løn for det arbejde, der udføres. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster og på ikke-overenskomstdækkede områder fastsættes løn- og arbejdsvilkår efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i denne overenskomst.
Når et fleksjob etableres, skal jobcentret komme med en vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, herunder hvor mange timer personen kan arbejde i fleksjobbet. Det første fleksjob bevilges altid for en 5-årig periode, sådan at der er sikkerhed og ro omkring ansættelsesforholdet.
Den almindelige regel i sygedagpengeloven om, at en lønmodtager skal være syg i mindst 4 timer om ugen, før der udløses sygedagpenge, gælder ikke for personer i fleksjobordningen. Det betyder at der ydes sygedagpenge, også hvis sygefraværet er mindre end 4 timer om ugen og der kan anmodes om sygedagpenge fra 1. fraværsdag.